На сайте АП КИТ появилась презентация недавнего выступления Николая Комлева (исполнительный директор ассоциации АП КИТ) “Об изменениях в государственном регулировании сферы профстандартов”. В ней, среди прочего, содержатся ориентировочные перечни новых профстандартов в области ИТ, которые в ближайшее время, вполне возможно, будут рассматриваться заинтересованными сторонами.
Вот своего рода микс этих перечней (никак не ранжированный):
• Системный программист
• Специалист по технической документации
• Специалист высокопроизводительных вычислительных систем
• Прикладной программист
• Специалист по качеству программного обеспечения
• Программист по разработке интерактивного контента
• Специалист по проектированию и эксплуатации информационно-телекоммуникационных комплексов
• Специалист по распределенным вычислительным сетям
• Программист информационно-телекоммуникационных сетевых ресурсов
• Контент-менеджер
• Менеджер проекта в области интернет-технологий
• Дизайнер графических интерфейсов
• Проектировщик информационных систем
• Специалист по тестированию
• Интернет-маркетолог
• Менеджер продукта
• Консультант по сложным техническим системам
• Архитектор программного обеспечения
• Инвестиционный аналитик в области информационных технологий
• Менеджер в сфере электронной коммерции
• Менеджер социальных сетей
• Менеджер в сфере управления данными (data science)
• Менеджер в сфере Интернет-проектов
• Менеджер в сфере бизнес-информатики
• Менеджер в сфере управления данными (data science)
• Инженер-тестировщик
• Менеджер по разработке ПО
• Сервис-менеджер
• Инженер-системотехник
• Ведущий аналитик
• Аналитик
• Менеджер проектов
• Технический менеджер
• Эксперт системных решений (системных инженеров)
• Внедренец
• Веб-дизайнер
• Верстальщик
• Кодировщик
На ваш взгляд, какие из перечисленных выше ИТ-профессий наименее понятны (с точки зрения соответствующих должностных обязанностей), а какие – наиболее дефицитны?
А может, вы можете назвать другие ИТ-профессии, для которых хорошо бы создать профстандарты?
Напомним, что последняя версия профстандартов в области ИТ появились в мае 2011 г. и включала подробные описания десяти ИТ-профессий:
1. программист;
2. системный архитектор;
3. специалист по информационным системам;
4. системный аналитик;
5. специалист по системному администрированию;
6. менеджер информационных технологий;
7. менеджер по продажам решений и сложных технических систем;
8. специалист по информационным ресурсам;
9. администратор баз данных;
10. специалист информационной безопасности.
Найти эти описания (в виде doc-файлов) можно на сайте АП КИТ.
Например, как быть тогда с совмещением.
Возможно эти градации нужны для составления плана на учебный процесс. Где сколько кого готовить.
Но спасибо за столь расширенный перечень. Возможно пригодится в сетке на работе.
В предисловии к ней тогдашний министр информационных технологий и связи Л. Д. Рейман говорил: “Думаю, что профессиональные стандарты в области информационных технологий будут интересны не только работодателям и их сотрудникам, но и разработчикам государственных образовательных стандартов всех уровней профессионального образования”. Пожалуй, точнее не скажешь.
О степени востребованности этих стандартов говорит хотя бы то, что страничка с соответствующими doc-файлами (данные стандарты время от времени уточняются и расширяются) является одной из самых посещаемых страниц сайта АП КИТ
В то же время если кто-то готов успешно совмещать должности (точнее говоря, роли), к примеру, системного аналитика, веб-дизайнера, верстальщика и кодировщика, то флаг ему в руки и хорошую зарплату в карман.
Разумеется, есть и очень редкие ИТ-профессии. К примеру – вирусный аналитик. Ни один вуз вирусных аналитиков не готовит. Их выращивают штучно. Можно даже сказать, они сами себя выращивают.
В других отраслях тоже есть уникальные профессии. К примеру, cуществует такая категория людей, как “ресторанные критики”. Кто знает, откуда они берутся: из выпускников Пищевого института или с факультетов журналистики? В то же время всем понятно, что профстандарт должности “ресторанный критик” едва ли кому нужен и едва ли кто возьмется его разрабатывать.
Одним словом, профстандарты есть смысл разрабатывать для массовых профессий. Чтобы преодолеть хаос в названиях профессий и соответствующих им должностных обязанностей.