На рынке стали востребованы грамотные программисты среднего уровня. По оценкам экспертов Antal Russia, в I квартале 2010 г. в нашей стране количество вакансий программистов значительно превышало количество кандидатов. При этом были нужны программисты с хорошим опытом, готовые быстро решать поставленные задачи и не требующие дополнительного обучения. Эксперты Antal Russia считают, что спрос на таких людей растет благодаря тому, что многие компании в кризис отказались от внедрения дорогостоящих информационных систем и решили развивать существующие приложения, требующие доработки. По данным Antal Russia, в нашей стране в реальном секторе экономики зарплаты программистов колеблются от 30 до 60 тыс. руб. в месяц. В ИТ-компаниях зарплаты, как правило, выше и зависят от уникальности задач, которые уже решал тот или иной кандидат.
Также востребованными остаются ИТ-менеджеры разного уровня — системные администраторы, ИТ-директора; сохраняется тенденция поиска одного человека, который будет отвечать за ИТ-функции в целом, в том числе будет способен заменить сразу нескольких профессионалов, отвечавших за разные направления — от поддержки пользователей до разработки политики информационной безопасности. По оценкам Antal Russia, разброс зарплат ИТ-менеджеров достаточно велик, они могут получать от 70 до 400 тыс. руб. в месяц в зависимости от компании, уровня позиции и задач, которые перед ним стоят.
“Компании, пережившие кризис и планирующие рост, готовы инвестировать в ИТ-системы и тем самым развивать свой бизнес дальше, — говорит руководитель направления IT/Telecom Antal Russia Маргарита Еван. — Поэтому позиции ИТ- директоров сейчас снова начинают пользоваться спросом. Снова нужны грамотные управленцы, способные выстроить ИТ-систему компании максимально эффективно”.
По мнению экспертов Antal Russia, появлению вакансий в сфере информационных технологий способствует и то, что профессионалы перестали бояться менять работу и начали более активно рассматривать предложения. При этом особенная рекрутинговая активность наблюдается в банковском секторе, где банки занимаются развитием собственных информационных систем и где происходят слияния и поглощения, требующие ИТ-поддержки. Иностранным банкам приходится закупать российские информационные системы или разрабатывать собственные системы, отвечающие российскому законодательству. При этом нужны проектные команды — от идеолога и архитектора проекта до разработчиков.
Набирает обороты автоматизация госструктур, запускаются масштабные ИТ-проекты, реализация которых приведет, как можно прогнозировать, к активному росту спроса на ИТ-профессионалов разного уровня. В Antal Russia считают, что специфика госсектора заключается в необходимости зачастую создавать ИТ-структуру с нуля, поэтому поиск профессионалов будет вестись по нескольким направлениям: на первом этапе нужны люди со знанием специфики работы госорганов и люди с хорошим техническим образованием, на втором этапе внедрения информационных систем будут нужны бизнес-тренеры в рамках ИТ для подготовки ключевых пользователей системы. После этого начнут набирать сотрудников, обеспечивающих поддержку систем.
“Тенденции, подмеченные специалистами Antal Russia, действительно прослеживаются на рынке, — подтверждает генеральный директор специализированного кадрового агентства “Коннект Персонал” Елена Познякова. — Спрос на ИТ-специалистов увеличивается с каждым месяцем. Технический персонал нужен как ИТ-компаниям, так и внутренним ИТ-службам крупных организаций. Как следствие, увеличивается зарплата. Сегодня уже заметен ее рост в сравнении с докризисным периодом. По нашим данным, сейчас востребованы суперпрофессиональные разработчики. А вот спрос на ИТ-руководителей незначителен. По нашим наблюдениям, в реальном секторе экономики зарплаты программистов сейчас лежат в пределах от 60 до 150 тыс. руб.”.
“Действительно, в настоящее время количество вакансий программистов значительно превышает количество кандидатов, — добавляет руководитель группы подбора персонала направления “IT/Телекоммуникации” кадрового центра ЮНИТИ Елена Тимошкина. — Но количество хороших специалистов всегда меньше, чем требуется. На то есть много причин, да и последний кризис также тому способствовал. Впрочем, хорошие специалисты всегда востребованы на любом рынке”.
Предложения работодателей и пожелания ИТ-специалистов в докризисном 2007 г. можно найти в PC Week/RE, № 31/2007.
