Однако, ни от одного работодателя мне не доводилось слышать лесные отзывы о качестве подготовки российских молодых ИБ-специалистов. Чтобы исправить вузовские огрехи, компании начинают адресную работу со студентами года за два, а то и ранее, до выпуска: ведут преподавательскую работу на кафедрах, отбирают наиболее толковых на стажировку в компании. Так, глядишь, годика за четыре получается то, что нужно работодателю.
Вопрос, так куда же уходят эти - самые большие в данной статье расходов – денежки? Плохие программы обучения? Неадекватный профессорско-преподавательский состав? Слабые студенты? Что конкретно нужно менять? Или опять по Жванецкому, не обойтись без того, чтобы поправить что-то в "консерватории"?
