По данным международных исследовательских агентств Norton&Kaplan, Saratoga Institute, EMPO, обнародованных летом 2012 г., 95% сотрудников западных компаний не понимают стратегию и цели компании, в которой они работают, что, соответственно, негативно сказывается на производительности труда. “К сожалению, российские показатели аналогичны, — отмечает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “ЮНИТИ” (направление “IT и телеком”). — Однако обеспокоенные данной ситуацией наши работодатели начали активно внедрять ИТ-решения, делающие бизнес-процессы прозрачнее, а систему управления персоналом — эффективнее. Данная тенденция провоцирует стабильно активный спрос на профессионалов различного уровня, задействованных во внедрении ИТ”.
В связи с этим наблюдается и увеличение зарплатных предложений для подобных специалистов. По данным “ЮНИТИ”, за последние восемь месяцев рост составил в среднем более 5%: например, на конец августа 2012 г. доход программистов — около 120—150 тыс. руб., руководителей проектов — около 250—300 тыс. руб.
Наряду с увеличением зарплат ужесточились и требования к кандидатам. “Помимо профильного высшего образования и опыта работы, специалистам по внедрению ИТ-решений в большинстве случаев необходимо знать тот продукт, который будет внедряться, а зачастую и специализироваться в определённой отрасли. Среди наиболее распространённых — SAP, Oracle, “1C”, — продолжает Вера Анисцына. — Умение работать с подобными программами является ключевым при отборе, т. к. их правильное внедрение помогает “снять” проблему незнания персоналом стратегии и целей компании посредством создания корпоративной информационной системы, совершенствования системы мотивации, разработки и внедрения системы KPI”.
