Блог

В прессе появились сообщения о том, что Госдумой готовятся поправки в Трудовой кодекс, которые введут обязательное применение профессиональных стандартов.[spoiler] Говорят даже о том, что в бюджетные учреждения, а с 2020 г. и в коммерческие на работу будут приниматься только люди, обладающие "корочкой" (вероятно, дипломом), подтверждающей соответствие кандидата профстандарту. Такой поворот событий показался совершенно жутким даже для некоторых министерств, причастных к выработке подобных профстандартов. Заместитель министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Алексей Волин сообщил ТАСС: "Мы изначально договаривались с разработчиками профстандартов, что они не будут носить обязательного характера и явятся скорее ориентирами как для отрасли, так и системы образования". А само министерство "до прояснения ситуации с изменениями в Трудовой Кодекс РФ приостанавливает процесс согласования любых профессиональных стандартов в медиа отрасли". Почему-то только в медиа. А в ИТ значит можно?

Я в свое время присутствовал на мероприятии, где СОДИТ представлял результаты своей работы над профстандартом по специальности “менеджер ИТ”. Оказывается, работы в этом направлении начались еще в 2007 г., но по настоящему все завертелось после того, как в 2012 г. перед правительством была поставлена задача разработать к 2015 г. не менее 800 профессиональных стандартов. Ответственность за их разработку была возложена на Министерство труда, которое сформулировало требования к стандартам, определило их форму и шаблон, а также методику подготовки и обсуждения. Сейчас готово около 300. Не удивительно поэтому, что наиболее активным защитником подобных корректировок законодательства сегодня выступает именно Минтруд. Замечу, что с самого начала одной из целей выработки профстандартов было их использование при разработке федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС), а также программ для учреждений начального, среднего и высшего образования. Этого, по-моему, так и не произошло. Но тогда, как тот или иной диплом может свидетельствовать о соответствии его обладателя профстандарту?

Еще одно важное соображение связано со скоростью появления новых специальностей и квалификаций, а также новых технологий и методов работы. Поговаривают, что скоро мы столкнемся с тем, что к моменту окончания учебного заведения знания, приобретенные студентом, в существенной степени будут уже устаревшими. Возможно, это и преувеличение, но, согласимся, никто не знает, что окажется востребованным завтра. Давайте не будем забывать, что те же Билл Гейтс и Стив Джобс в свое время так и не получили дипломы, свидетельствующие о соответствии их квалификации профстандартам.