[spoiler]
Содержание конференции, наверное, за двадцать лет (а они начались, когда Lotus была автномной компанией) тоже, существенно изменилось, но лишь в том плане, что речь идет о других технолгиях и моделях их применения. А вот дух мероприятия, кажется остался тем же (я начал следить за ними в конце 90-х, по публикациям) – речь тут все же идет о том, что нас ждет завтра, как подготовиться к этому завтра, чтобы возпользоваться всеми новыми возможностями и "опоздать на поезд", как начать использовать "завтрашние" возможности уже сегодня.
Кстати, сразу отметить в очередной раз: виртуальные возможности общения не замяняют, а лишь дополняются очные формы встреч. "А запах..." – тут можно вполне сказать, что если бы еда и питье – это все же не только (а часто - не столько) процесс насыщения организма калориями...
Число участников конференции явно не уменьшается, не могу сказать точно, но тут все находится на традиционном уровне, думаю 5-7 тыс. человек.
Тема социальности появилась на Lotushpere появилась еще несколько лет назад, постоянно усиливалась и сегодня уже однозначно является главной.
Постороение "социального бизнеса" (разумеется, с помощью технологий IBM) – вот основная тема.
Как я понимаю суть этот термина – поиск интересных для бизнеса и для общества идей (и, разумеется, людей – генераторов и носителей этих идей) и обеспечение возможности их реализации.
Нацеленность на людей (а не на документы и не контент) – вот наверное, главные изменения в теме конференции (и конечно же, в более широкой окружающей действительности) за эти двадцать лет...
Находясь тут, наблюдая и слушая, я одновременно слежу на обсуждения по ECM-теме в России (в том числе на нашем блоге тут).
Какие разительные отличия! У нас главные объект обсуждения – бездушные документы, которые мы к тому же упорно хотим сохранить в формате своих представлений полученных еще от Петра I, создателя бюрократической административной системы, которую мы также также упорно хотим сохранить в нашей стране.
Тема людей, для которых и существуют эти документы, у нас фактически просто не присутствует... Как повысить эффективность работы людей, обеспечиться динамику развития организации и общества в целом, - это находится за границами наших интересов...
Вот такие мысли приходят в голову, в центре процветающей и нацеленной в будущее страны Disney World, которая находится на территории, которая еще каких—то сорок лет назад предсталяла собой болота, брошенные, никому – казалось бы – ненужные земли...
