На конференции, посвященной итогам финансового квартала, глава HP Мег Уитман рассказала о предпринимаемых шагах по разделу огромной компании с оборотом 111 млрд. долл. и штатом порядка 275 тыс. сотрудников. «Это самое масштабное разделение из реализованных когда-либо, и это совершенно не похоже на обычное выделение небольшой части компании в независимую структуру», — заявила она, подчеркивая сложность задачи, стоящей перед HP.

Для планирования раздела создана команда из более чем 400 сотрудников. Им предстоит немало работы. Ведь в HP 786 юридических лиц, и выделенной команде придется разбираться в финансовых деталях деятельности многих из них за последние три года, чтобы провести рационализацию, а также выполнить анализ налоговых и юридических вопросов, связанных с разделом.

Кроме того, эта команда будет контролировать подготовку стратегии и структуры расходов двух будущих компаний — Hewlett-Packard Enterprise, занятой корпоративными продуктами и услугами, и HP, сосредоточенной на ПК и принтерах.

Мег Уитман упомянула и другие сложности, с которыми придется столкнуться в ходе раздела: «Очевидно, придется заняться разделом ИТ-инфраструктуры. Это позволит создать для каждой компании инфраструктуру, в которой не будет устаревших ИТ-систем и систем управления производством». Все работы будут разделены на этапы с предельным сроком исполнения для каждого.

Несмотря на все трудности, глава HP уверена, что перемены пойдут на пользу бизнесу: «Это — совершенно правильный шаг, который позволит каждой из двух компаний начать все с чистого листа».

Такой энтузиазм вызвал удивление у некоторых наблюдателей, которые помнят, как Уитман, став в 2011-м СЕО HP, сопротивлялась натиску аналитиков и акционеров, которые настаивали на выделении из HP направления, связанного с ПК. В то время она утверждала, что производство ПК является важной составной частью общего бизнеса компании.

Теперь же Уитман считает, что раздел позволит компании провести переоценку всего, что она делала раньше и делает сейчас, начиная от маркетинговых стратегий и кончая работой с цепочками поставок, поддержкой заказчиков, ИТ-оборудованием и людьми. Другими словами, выполнить что-то вроде наведения порядка в доме перед переездом.

Финансовый директор HP Кэти Лесьяк сообщила, что разделение откроет перспективы с точки зрения оптимизации структуры затрат, так как будет проведено подробное изучение всех финансовых документов и бухгалтерских отчетов, чтобы по возможности начать бюджетирование новых компаний с чистого листа.

Возможно, это поможет компании улучшить финансовые результаты, которые в IV кв. текущего финансового года оказались ниже прогнозов аналитиков. По сравнение с прошлым годом продажи сократились на 2,5% до 28,41 млрд. долл., а прибыль — на 2,7% до 2,01 млрд. долл. Причем, по словам главы HP, сообщение о плане раздела не повлияло на результаты последнего квартала.

Пока неизвестно, как разделение отразится на сотрудниках. В 2012-м Уитман объявила план реструктуризации, в ходе которой планируется сократить 50–55 тыс. рабочих мест. Лесьяк сказала, что сэкономленные за счет этого деньги направляются на R&D. Сколько еще сотрудников лишатся работы в ходе разделения не сообщается.

Некоторые аналитики сомневаются в целесообразности раздела HP, считая, что получившиеся в результате компании будут более слабыми, чем исходная HP. Кроме того, конкуренты, такие как Dell и Lenovo, уже вовсю стараются использовать переполох, вызванный планами раздела, чтобы переманить заказчиков HP.

Правда финансовым аналитикам нравится то, что компания собирается сосредоточиться на анализе затрат и начать бюджетирование с чистого листа, так как они надеются на дальнейшее сокращение расходов.